Aktuelt

Nyheter og fagartikler innen økonomi og ledelse

Accountor Pro Tynset

Best i landet: Accountor Pro Tynset omsatte for 26 millioner i 2017

Helt siden starten av 2000-tallet har Accountor Pro på Tynset, Røros og Koppang utført regnskapstjenester for selskaper fra hele landet.

Teknologinysgjerrighet og en kultur for å dra lasset sammen får æren for suksessen.

Tynset: – I 2001 var vi veldig tidlig ute med skanning. Da tiltrakk vi oss en del bedrifter utenfra, særlig fra Oslo, og størstedelen av arbeidet vårt er fortsatt rettet mot bedrifter utenfor Nord-Østerdal, forteller daglig leder Guro Svae.

Accountor Pro har 25 ansatte som stort sett jobber med regnskap for selskaper. De har avdelinger på Tynset, Røros og Koppang. I 2017 omsatte de til sammen for 26 millioner, og var de mest lønnsomme kontorene i Accountor-konsernet. Over 70 % av omsetningen var knyttet til selskaper uten tilhørighet i Nord-Østerdal.

Accountor Pro på Tynset. Guro Svae og Nils P. Hagen
Guro Svae og Nils P. Hagen ved Accountor Pro i Tynset

Nyutdannede

En del av suksessoppskriften er ansettelsen av nyutdannede medarbeidere. Endringen i holdningen til å ansette unge uten stor erfaring har ført til et høyere tempo på utviklingen.

– Nå har vi nettopp ansatt tre nyutdannede og det er en kjemperessurs. Tidligere var bransjen vår preget av at man ville ansette erfarne, trygge regnskapsførere, men nå ser vi at kombinasjonen av erfarne medarbeidere og unge idérike personer er svært gunstig, forklarer Svae. – Dagens unge arbeidstakere har også et stort teknologisk fortrinn. De har vokst opp med teknologien og stiller spørsmål og utfordrer etablerte løsninger. Det gjør oss mer effektive.

Nils P. Hagen er driftsdirektør for de egeneide kontorene i Accountor, blant dem kontorene i Nord-Østerdal. Han tror ærgjerrighet og nysgjerrighet er viktige nøkkelfaktorer for at nettopp Guro Svae kan vise til de beste resultatene i landet.

– Det ligger en ærgjerrighet i bunn i Nord-Østerdal. Vi skal gjøre jobben best og være med å bidra til at både arbeidsplassen og lokalsamfunnet kan utvikle seg. Samtidig er det en spesiell kultur på kontorene våre her. Alle ønsker å bli litt smartere til neste uke, da ligger man alltid i forkant, smiler Hagen.

Flere kvalifiserte

De siste årene har vært så gode for Accountor Pro at de ikke har klart å ta ut sitt fulle vekstpotensial. Det håper Svae de kan gjøre videre fremover. Regionen skulle gjerne rekruttert flere økonomer. Samtidig vil hun ikke være med på at det er vanskelig å rekruttere personer til jobber i distriktene. – Vi kunne vokst mer om vi hadde hatt flere aktuelle kandidater, det gjelder også for flere av våre konkurrenter. Fordelen med distriktet vårt er at dersom vi først får ansatt en dyktig person er sjansen stor for at vi kan ha glede av den ressursen lenge.

Hun forklarer at konkurransefortrinnet med at bedrifter som ansetter unge fremadstormende personer i byene ofte mister dem igjen etter et par år, det problemet har Svae i mindre grad. – I byene snakker de aldri om rekrutteringsproblemer, men de har det, bare på en annen måte. Hos oss blir de ansatte værende, de slår ror i distriktet, mens i byene er «turnover raten» betydelig større. Vi ønsker å utvikle flest mulig lokale arbeidsplasser, samtidig som vi betjener kunder over hele landet, oppsummerer den daglige lederen.

Ønsker du å få vite mer om hvilke regnskapstjenester Accountor Pro Tynset kan tilby din bedrift? Ta kontakt her.

Saken er skrevet av Erlend Kvittum Nytrøen for Østlendingen.

Spørsmål?

Har du spørsmål eller ønsker å vite mer om Accountor? Ta kontakt med oss!